Trong năm 2020, Công ty TNHH Tập đoàn Công nghệ Long Bamboo (sau đây gọi tắt là “Công ty”) sẽ tiếp tục tuân thủ triết lý kinh doanh chi phí thấp, ô nhiễm và chất lượng cao.Trong khi theo đuổi lợi ích kinh tế, nó tích cực bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên, đối xử liêm chính với nhà cung cấp và khách hàng, tích cực tham gia bảo vệ môi trường, xây dựng cộng đồng và các hoạt động phúc lợi công cộng khác, thúc đẩy sự phát triển phối hợp và hài hòa của chính công ty và xã hội và tích cực thực hiện các trách nhiệm xã hội của mình.Báo cáo thực hiện trách nhiệm xã hội của công ty năm 2020 như sau:
1. Tạo hiệu suất tốt và ngăn ngừa rủi ro kinh tế
(1) Tạo ra hiệu quả hoạt động tốt và chia sẻ kết quả kinh doanh với nhà đầu tư
Ban lãnh đạo công ty lấy việc tạo ra hiệu quả hoạt động tốt làm mục tiêu kinh doanh, tối ưu hóa quản lý doanh nghiệp, tăng chủng loại và chủng loại sản phẩm, cải thiện chất lượng sản phẩm, tiếp tục khám phá thị trường nội thất tre quốc tế và quy mô sản xuất và bán hàng đạt mức mới cao.Đồng thời chú trọng bảo vệ quyền lợi chính đáng của nhà đầu tư để nhà đầu tư có thể chia sẻ đầy đủ kết quả hoạt động của công ty.
(2) Nâng cao hệ thống kiểm soát nội bộ và phòng ngừa rủi ro hoạt động
Theo đặc điểm kinh doanh và nhu cầu quản lý, công ty đã thiết lập quy trình kiểm soát nội bộ, thiết lập hệ thống kiểm soát chặt chẽ từng điểm kiểm soát rủi ro, đồng thời cải thiện quỹ tiền tệ, bán hàng, mua sắm và cung ứng, quản lý tài sản cố định, kiểm soát ngân sách, quản lý niêm phong, kế toán. quản lý thông tin... Hàng loạt hệ thống kiểm soát và hoạt động kiểm soát liên quan được triển khai hiệu quả.Đồng thời, cơ chế giám sát liên quan đang dần được hoàn thiện để đảm bảo thực hiện hiệu quả công tác kiểm soát nội bộ của công ty.
2. Bảo vệ quyền lợi người lao động
Năm 2020, công ty sẽ tiếp tục tuân thủ nguyên tắc “cởi mở, công bằng và công bằng” trong việc làm, thực hiện quan điểm nhân sự “nhân viên là giá trị cốt lõi của công ty”, luôn đặt con người lên hàng đầu, hoàn toàn tôn trọng, thấu hiểu và quan tâm nhân viên, tuân thủ nghiêm ngặt và cải thiện việc làm, Đào tạo, sa thải, trả lương, đánh giá, thăng chức, khen thưởng và trừng phạt và các hệ thống quản lý nhân sự khác đảm bảo sự phát triển ổn định của nguồn nhân lực của công ty.Đồng thời, công ty tiếp tục nâng cao chất lượng nhân viên bằng cách tăng cường đào tạo nhân viên và giáo dục thường xuyên, đồng thời thông qua các cơ chế khuyến khích để giữ chân những nhân tài xuất sắc và đảm bảo sự ổn định của nhân sự.Thực hiện thành công kế hoạch sở hữu cổ phiếu cho người lao động, phát huy sự nhiệt tình, gắn kết của người lao động và chia sẻ danh hiệu phát triển doanh nghiệp.
(1) Tuyển dụng và phát triển đào tạo nhân viên
Công ty tiếp thu những nhân tài xuất sắc mà công ty yêu cầu thông qua nhiều kênh, nhiều phương pháp và toàn diện, bao gồm quản lý, công nghệ, v.v. và tuân theo nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện, đồng thuận để ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.Trong quá trình làm việc, công ty xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm theo yêu cầu công việc và nhu cầu cá nhân, đồng thời tiến hành đạo đức nghề nghiệp, nhận thức kiểm soát rủi ro và đào tạo kiến thức chuyên môn cho mọi loại nhân viên, đồng thời tiến hành đánh giá kết hợp với yêu cầu đánh giá.Phấn đấu đạt được sự phát triển và tiến bộ chung giữa công ty và nhân viên.
(2) Bảo vệ an toàn, sức khỏe nghề nghiệp và sản xuất an toàn cho người lao động
Công ty đã thiết lập và cải tiến hệ thống an toàn và sức khỏe lao động, thực hiện nghiêm túc các quy định và tiêu chuẩn quốc gia về an toàn và sức khỏe lao động, giáo dục về an toàn và sức khỏe lao động cho nhân viên, tổ chức đào tạo liên quan, xây dựng kế hoạch khẩn cấp liên quan và thực hiện diễn tập, đồng thời cung cấp đầy đủ và cung cấp bảo hộ lao động kịp thời.Đồng thời tăng cường công tác bảo vệ các công việc có nguy cơ rủi ro nghề nghiệp.Công ty rất coi trọng vấn đề an toàn trong sản xuất, với hệ thống sản xuất an toàn hợp lý, tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn quốc gia và ngành, đồng thời tiến hành kiểm tra an toàn sản xuất một cách thường xuyên.Năm 2020, công ty sẽ thực hiện nhiều hoạt động độc đáo, tổ chức nhiều cuộc diễn tập kế hoạch ứng phó khẩn cấp sự cố môi trường và an toàn, nâng cao nhận thức của nhân viên về sản xuất an toàn;thúc đẩy công tác kiểm toán nội bộ về an toàn,Đẩy mạnh công tác an toàn của công ty thành quản lý chuẩn hóa, để công tác an toàn nội bộ của công ty không có ngõ cụt.
(3) Đảm bảo phúc lợi cho người lao động
Công ty chủ động xử lý và thanh toán các khoản bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm thai sản cho người lao động theo yêu cầu liên quan và cung cấp các bữa ăn dinh dưỡng tại nơi làm việc.Công ty không chỉ đảm bảo mức lương của nhân viên cao hơn mức trung bình của địa phương mà còn tăng dần lương theo mức độ phát triển của công ty để tất cả nhân viên có thể chia sẻ kết quả phát triển doanh nghiệp.
(4) Thúc đẩy sự hài hòa và ổn định trong quan hệ nhân viên
Phù hợp với yêu cầu của các quy định liên quan, công ty đã thành lập tổ chức công đoàn để quan tâm, coi trọng những yêu cầu hợp lý của người lao động nhằm đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ các quyền trong quản trị doanh nghiệp.Đồng thời, công ty rất coi trọng công tác chăm sóc nhân văn, tăng cường giao lưu, trao đổi với nhân viên, làm phong phú các hoạt động văn hóa, thể thao của nhân viên, xây dựng mối quan hệ nhân viên hài hòa, ổn định.Ngoài ra, thông qua việc lựa chọn và khen thưởng những nhân viên xuất sắc, sự nhiệt tình của nhân viên được phát huy tối đa, sự nhận thức của nhân viên về văn hóa doanh nghiệp được cải thiện và lực hướng tâm của công ty được nâng cao.Tập thể CBCNV công ty cũng thể hiện tinh thần đoàn kết, tương trợ lẫn nhau, tích cực chung tay giúp đỡ khi người lao động gặp khó khăn để giúp đỡ vượt qua khó khăn.
3. Bảo vệ quyền và lợi ích của nhà cung cấp, khách hàng
Bắt đầu từ đỉnh cao của chiến lược phát triển doanh nghiệp, công ty luôn coi trọng trách nhiệm của mình đối với nhà cung cấp và khách hàng, đồng thời đối xử chính trực với nhà cung cấp và khách hàng.
(1) Công ty liên tục cải tiến quy trình mua sắm, thiết lập hệ thống mua sắm công bằng và chính đáng, đồng thời tạo môi trường cạnh tranh tốt cho các nhà cung cấp.Công ty đã lập hồ sơ nhà cung cấp và tuân thủ, thực hiện nghiêm túc các hợp đồng để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của nhà cung cấp.Công ty tăng cường hợp tác kinh doanh với các nhà cung cấp và thúc đẩy sự phát triển chung của cả hai bên.Công ty tích cực thúc đẩy công việc kiểm tra nhà cung cấp, đồng thời việc tiêu chuẩn hóa và tiêu chuẩn hóa công việc mua sắm đã được cải thiện hơn nữa.Một mặt, nó đảm bảo chất lượng của sản phẩm mua vào, mặt khác, nó cũng thúc đẩy việc nâng cao trình độ quản lý của chính nhà cung cấp.
(2) Công ty rất coi trọng công tác chất lượng sản phẩm, kiểm soát chặt chẽ chất lượng, thiết lập cơ chế quản lý chất lượng sản phẩm lâu dài và hệ thống quản lý chất lượng toàn diện, đồng thời có trình độ kinh doanh sản xuất hoàn hảo.Công ty kiểm tra sản phẩm theo đúng tiêu chuẩn và quy trình kiểm tra.Công ty đã thông qua hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001, hệ thống quản lý môi trường ISO14001 và chứng nhận hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ISO45001.Ngoài ra, công ty đã thông qua nhiều chứng nhận có thẩm quyền quốc tế: chứng nhận chuỗi sản xuất và tiếp thị FSC-COC, kiểm toán trách nhiệm xã hội BSCI của Châu Âu, v.v.Bằng cách thực hiện các tiêu chuẩn chất lượng nghiêm ngặt và áp dụng các biện pháp kiểm soát chất lượng tỉ mỉ, chúng tôi sẽ tăng cường kiểm soát và đảm bảo chất lượng về mọi mặt từ chất lượng thu mua nguyên liệu thô, kiểm soát quy trình sản xuất, kiểm soát liên kết bán hàng, dịch vụ kỹ thuật sau bán hàng, v.v., để cải thiện chất lượng sản phẩm và chất lượng dịch vụ và cung cấp cho khách hàng Để đạt được những sản phẩm an toàn và dịch vụ chất lượng cao.
4. Bảo vệ môi trường và phát triển bền vững
Công ty biết rằng bảo vệ môi trường là một trong những trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.Công ty rất coi trọng việc ứng phó với hiện tượng nóng lên toàn cầu và chủ động tiến hành xác minh lượng khí thải carbon.Lượng khí thải carbon vào năm 2020 sẽ là 3.521 tấn.Công ty tuân thủ con đường sản xuất sạch hơn, kinh tế tuần hoàn và phát triển xanh, loại bỏ các phương pháp sản xuất năng lượng cao, ô nhiễm cao và công suất thấp, chịu trách nhiệm duy trì môi trường của các bên liên quan và đạt được sự phát triển bền vững, đồng thời nỗ lực ảnh hưởng đến các bên trong chuỗi cung ứng, Đã hiện thực hóa việc phát triển sản xuất xanh cho các nhà cung cấp và nhà phân phối thượng nguồn và hạ nguồn của doanh nghiệp, đồng thời thúc đẩy các doanh nghiệp trong ngành cùng nhau đi theo con đường phát triển xanh và bền vững.Công ty tích cực cải thiện môi trường làm việc của nhân viên, tạo môi trường làm việc an toàn và thoải mái, bảo vệ nhân viên và công chúng khỏi bị tổn hại và bảo vệ môi trường, đồng thời xây dựng một doanh nghiệp hiện đại và xanh.
5. Quan hệ cộng đồng và phúc lợi công cộng
Tinh thần của doanh nghiệp: đổi mới và đột phá, trách nhiệm xã hội.Công ty từ lâu đã cam kết phát triển các chính sách phúc lợi công cộng, hỗ trợ giáo dục, hỗ trợ thúc đẩy phát triển kinh tế khu vực và các hoạt động phúc lợi công cộng khác.Trách nhiệm với môi trường: Các công ty tuân thủ con đường sản xuất sạch hơn, nền kinh tế tuần hoàn và phát triển xanh để đạt được sự phát triển bền vững.Chẳng hạn, năm 2020, các công ty sẽ xây dựng kế hoạch giảm tiêu thụ năng lượng và cải thiện môi trường, từ nguyên liệu thô, tiêu thụ năng lượng, "chất thải rắn, nước thải, nhiệt thải, khí thải, v.v.""Việc quản lý thiết bị diễn ra trong toàn bộ chu trình sản xuất và cố gắng xây dựng thương hiệu doanh nghiệp "tiết kiệm tài nguyên và thân thiện với môi trường". Trong tương lai, công ty sẽ tiếp tục tăng cường đầu tư vào cộng đồng và các cam kết phúc lợi công cộng.
Công ty TNHH Tập đoàn Công nghệ Tre Long
Ngày 30 tháng 11 năm 2020
Thời gian đăng: Jun-01-2021