Năm 2020, Công ty TNHH Tập đoàn Công nghệ Long Trúc (sau đây gọi tắt là "Công ty") sẽ tiếp tục tuân thủ triết lý kinh doanh chi phí thấp, ô nhiễm và chất lượng cao. Trong khi theo đuổi lợi ích kinh tế, công ty tích cực bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đối xử với nhà cung cấp và khách hàng một cách chính trực, tích cực tham gia vào bảo vệ môi trường, xây dựng cộng đồng và các hoạt động phúc lợi công cộng khác, thúc đẩy sự phát triển đồng bộ và hài hòa của chính công ty và xã hội, và tích cực thực hiện trách nhiệm xã hội của mình. Báo cáo thực hiện trách nhiệm xã hội của công ty năm 2020 như sau:
1. Tạo hiệu suất tốt và ngăn ngừa rủi ro kinh tế
(1) Tạo ra hiệu suất tốt và chia sẻ kết quả kinh doanh với các nhà đầu tư
Ban quản lý công ty lấy việc tạo ra hiệu suất tốt làm mục tiêu kinh doanh, tối ưu hóa quản lý doanh nghiệp, tăng danh mục và loại sản phẩm, cải thiện chất lượng sản phẩm, tiếp tục khai thác thị trường đồ nội thất tre quốc tế, quy mô sản xuất và bán hàng đạt đến một tầm cao mới. Đồng thời, coi trọng việc bảo vệ lợi ích hợp pháp của nhà đầu tư để nhà đầu tư có thể chia sẻ đầy đủ kết quả hoạt động của công ty.
(2) Cải thiện kiểm soát nội bộ và phòng ngừa rủi ro hoạt động
Theo đặc điểm kinh doanh và nhu cầu quản lý, công ty đã thiết lập quy trình kiểm soát nội bộ, thiết lập hệ thống kiểm soát chặt chẽ cho từng điểm kiểm soát rủi ro, cải thiện quỹ tiền tệ, bán hàng, mua sắm và cung ứng, quản lý tài sản cố định, kiểm soát ngân sách, quản lý niêm phong, quản lý thông tin kế toán, v.v. Một loạt các hệ thống kiểm soát và hoạt động kiểm soát có liên quan đã được thực hiện hiệu quả. Đồng thời, cơ chế giám sát có liên quan đang dần được cải thiện để đảm bảo thực hiện hiệu quả kiểm soát nội bộ của công ty.
2. Bảo vệ quyền lợi của người lao động
Năm 2020, công ty sẽ tiếp tục tuân thủ nguyên tắc "công khai, công bằng và chính trực" trong việc làm, thực hiện khái niệm nhân sự "nhân viên là giá trị cốt lõi của công ty", luôn đặt con người lên hàng đầu, tôn trọng và hiểu và quan tâm đến nhân viên, tuân thủ nghiêm ngặt và cải thiện việc làm, đào tạo, sa thải, lương, đánh giá, thăng chức, khen thưởng và trừng phạt và các hệ thống quản lý nhân sự khác đảm bảo sự phát triển ổn định của nguồn nhân lực của công ty. Đồng thời, công ty tiếp tục nâng cao chất lượng nhân viên thông qua việc tăng cường đào tạo nhân viên và giáo dục thường xuyên, và thông qua các cơ chế khuyến khích để giữ chân những nhân tài xuất sắc và đảm bảo sự ổn định của nhân sự. Thực hiện thành công kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên, thúc đẩy sự nhiệt tình và gắn kết của nhân viên, và chia sẻ danh hiệu phát triển doanh nghiệp.
(1) Tuyển dụng và đào tạo phát triển nhân viên
Công ty thu hút nhân tài xuất chúng mà công ty cần thông qua nhiều kênh, nhiều phương pháp và toàn diện, bao gồm quản lý, công nghệ, v.v. và tuân theo các nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện và đồng thuận để ký kết hợp đồng lao động dưới dạng văn bản. Trong quá trình làm việc, công ty lập kế hoạch đào tạo hàng năm theo yêu cầu công việc và nhu cầu cá nhân, đồng thời tiến hành đào tạo đạo đức nghề nghiệp, nhận thức kiểm soát rủi ro và kiến thức chuyên môn cho mọi loại nhân viên và tiến hành đánh giá kết hợp với yêu cầu đánh giá. Phấn đấu đạt được sự phát triển và tiến bộ chung giữa công ty và nhân viên.
(2) Bảo vệ sức khỏe, an toàn nghề nghiệp cho người lao động và sản xuất an toàn
Công ty đã thiết lập và cải thiện hệ thống an toàn và sức khỏe lao động, thực hiện nghiêm ngặt các quy định và tiêu chuẩn quốc gia về an toàn và sức khỏe lao động, cung cấp giáo dục an toàn và sức khỏe lao động cho người lao động, tổ chức đào tạo có liên quan, xây dựng các kế hoạch khẩn cấp có liên quan và thực hiện các cuộc diễn tập, đồng thời cung cấp đầy đủ và kịp thời các vật tư bảo hộ lao động. Đồng thời tăng cường bảo vệ các công việc liên quan đến nguy cơ nghề nghiệp. Công ty coi trọng vấn đề an toàn trong sản xuất, với hệ thống sản xuất an toàn vững chắc tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn quốc gia và ngành, và tiến hành kiểm tra sản xuất an toàn thường xuyên. Năm 2020, công ty sẽ thực hiện nhiều hoạt động độc đáo, tổ chức nhiều cuộc diễn tập ứng phó khẩn cấp về môi trường và an toàn, nâng cao nhận thức của người lao động về sản xuất an toàn; thúc đẩy công tác kiểm toán nội bộ về an toàn, Thúc đẩy công tác an toàn của công ty vào quản lý bình thường, để không có ngõ cụt trong công tác an toàn nội bộ của công ty.
(3) Bảo đảm phúc lợi cho người lao động
Công ty có ý thức xử lý và chi trả bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm thai sản cho nhân viên theo yêu cầu có liên quan, đồng thời cung cấp bữa ăn làm việc dinh dưỡng. Công ty không chỉ đảm bảo mức lương của nhân viên cao hơn mức trung bình của địa phương mà còn tăng lương dần theo trình độ phát triển của công ty, để tất cả nhân viên có thể chia sẻ thành quả phát triển của doanh nghiệp.
(4) Thúc đẩy sự hài hòa và ổn định của quan hệ lao động
Theo yêu cầu của các quy định có liên quan, công ty đã thành lập tổ chức công đoàn để chăm lo và coi trọng các yêu cầu hợp lý của người lao động để đảm bảo rằng người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi trong quản trị doanh nghiệp. Đồng thời, công ty coi trọng việc chăm sóc nhân văn, tăng cường giao lưu với người lao động, làm phong phú các hoạt động văn hóa và thể thao của người lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa và ổn định giữa người lao động. Ngoài ra, thông qua việc lựa chọn và khen thưởng những người lao động xuất sắc, sự nhiệt tình của người lao động được huy động đầy đủ, sự công nhận của người lao động đối với văn hóa doanh nghiệp được cải thiện và lực hướng tâm của công ty được tăng cường. Các nhân viên của công ty cũng thể hiện tinh thần đoàn kết và tương trợ lẫn nhau, và tích cực dang tay giúp đỡ khi người lao động gặp khó khăn để giúp vượt qua khó khăn.
3. Bảo vệ quyền và lợi ích của nhà cung cấp và khách hàng
Ngay từ khi bắt đầu chiến lược phát triển doanh nghiệp, công ty luôn coi trọng trách nhiệm của mình đối với nhà cung cấp và khách hàng, đối xử với nhà cung cấp và khách hàng một cách chính trực.
(1) Công ty liên tục cải tiến quy trình mua sắm, thiết lập hệ thống mua sắm công bằng và chính đáng, tạo môi trường cạnh tranh tốt cho các nhà cung cấp. Công ty đã lập hồ sơ nhà cung cấp và tuân thủ nghiêm ngặt và thực hiện hợp đồng để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của nhà cung cấp. Công ty tăng cường hợp tác kinh doanh với nhà cung cấp và thúc đẩy sự phát triển chung của cả hai bên. Công ty tích cực thúc đẩy công tác kiểm toán nhà cung cấp, công tác chuẩn hóa và chuẩn hóa công tác mua sắm đã được cải thiện hơn nữa. Một mặt, đảm bảo chất lượng sản phẩm mua vào, mặt khác, cũng thúc đẩy nâng cao trình độ quản lý của chính nhà cung cấp.
(2) Công ty coi trọng công tác chất lượng sản phẩm, kiểm soát chặt chẽ chất lượng, thiết lập cơ chế quản lý chất lượng sản phẩm lâu dài và hệ thống quản lý chất lượng toàn diện, có trình độ kinh doanh sản xuất hoàn hảo. Công ty kiểm tra sản phẩm theo đúng tiêu chuẩn và quy trình kiểm tra. Công ty đã thông qua hệ thống quản lý chất lượng ISO9001, hệ thống quản lý môi trường ISO14001 và chứng nhận hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ISO45001. Ngoài ra, công ty đã thông qua nhiều chứng nhận có thẩm quyền quốc tế: chứng nhận chuỗi sản xuất và tiếp thị FSC-COC, kiểm toán trách nhiệm xã hội BSCI của Châu Âu, v.v. Bằng cách thực hiện các tiêu chuẩn chất lượng nghiêm ngặt và áp dụng các biện pháp kiểm soát chất lượng tỉ mỉ, chúng tôi sẽ tăng cường kiểm soát và đảm bảo chất lượng ở mọi khía cạnh từ chất lượng mua nguyên liệu thô, kiểm soát quy trình sản xuất, kiểm soát liên kết bán hàng, dịch vụ kỹ thuật sau bán hàng, v.v., để nâng cao chất lượng sản phẩm và chất lượng dịch vụ, đồng thời cung cấp cho khách hàng Để đạt được các sản phẩm an toàn và dịch vụ chất lượng cao.
4. Bảo vệ môi trường và phát triển bền vững
Công ty biết rằng bảo vệ môi trường là một trong những trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Công ty rất coi trọng việc ứng phó với tình trạng nóng lên toàn cầu và chủ động tiến hành xác minh lượng khí thải carbon. Lượng khí thải carbon năm 2020 sẽ là 3.521 tấn. Công ty tuân thủ con đường sản xuất sạch hơn, kinh tế tuần hoàn và phát triển xanh, loại bỏ các phương pháp sản xuất năng lượng cao, ô nhiễm cao và công suất thấp, chịu trách nhiệm duy trì môi trường của các bên liên quan và đạt được phát triển bền vững, đồng thời tác động đến các bên trong chuỗi cung ứng, Đã hiện thực hóa việc phát triển sản xuất xanh cho các nhà cung cấp và nhà phân phối thượng nguồn và hạ nguồn của doanh nghiệp, thúc đẩy các doanh nghiệp trong ngành cùng nhau đi trên con đường phát triển xanh và bền vững. Công ty tích cực cải thiện môi trường làm việc của nhân viên, tạo ra môi trường làm việc an toàn và thoải mái, bảo vệ nhân viên và công chúng khỏi bị tổn hại và bảo vệ môi trường, xây dựng một doanh nghiệp hiện đại xanh và sinh thái.
5. Quan hệ cộng đồng và phúc lợi công cộng
Tinh thần doanh nghiệp: đổi mới và đột phá, trách nhiệm xã hội. Công ty từ lâu đã cam kết phát triển các hoạt động phúc lợi công cộng, hỗ trợ giáo dục, hỗ trợ thúc đẩy phát triển kinh tế khu vực và các hoạt động phúc lợi công cộng khác. Trách nhiệm môi trường: Các công ty tuân thủ con đường sản xuất sạch hơn, kinh tế tuần hoàn và phát triển xanh để đạt được sự phát triển bền vững. Ví dụ, vào năm 2020, các công ty sẽ xây dựng kế hoạch giảm tiêu thụ năng lượng và cải thiện môi trường, từ nguyên liệu thô, tiêu thụ năng lượng, "chất thải rắn, nước thải, nhiệt thải, khí thải, v.v." "Quản lý thiết bị chạy qua toàn bộ chu trình sản xuất và phấn đấu xây dựng thương hiệu doanh nghiệp "tiết kiệm tài nguyên và thân thiện với môi trường". Trong tương lai, công ty sẽ tiếp tục tăng đầu tư vào cộng đồng và các hoạt động phúc lợi công cộng.
Công ty TNHH Tập đoàn Công nghệ Tre Long
Ngày 30 tháng 11 năm 2020
Thời gian đăng: 01-06-2021